呼叫中心节假日放假吗

2018-03-29 23:54

  节假日是指根据、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一的用以进行庆祝及度假的休息时间。节假日制度是国家、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。

  节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

  节假日劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,根据《全国年节及纪念日放假办法》的,劳动者的制度工作时间(即全年总减去休息日及节假日)由此前的251天减少为250天,则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

  该《通知》还首次提出一个“月计薪”的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的,节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班应以138.3元为基数,发放三薪或双薪。

  针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题,某律师事务所律师,“《通知》理清了一个概念,就是‘月计薪’。加班工资应以此计算,而月计薪只与双休日有关,与节假日无关,因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪”的意义上,加班费确实比以前按“月工作日”算减少了,但今后无论节假日增加到多少天,都对加班费没有影响。

  以上内容就是相关的回答,紧急呼叫中心的员工在节假日的时候不会安排休假,因为在这个期间可能需要帮助的人群会急剧增多,但是在过了这段期间之后,那么公司会安排这些员工进行调休。更多精彩内容请关注出国留学网法律栏目。